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发布时间:2019-12-05 08:28:01

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推及创业公司,我们分析了创业公司使用虚拟股制度的利弊,以及如何打造出适合自己的薪酬组合拳。基于对“虚拟股制度”的专业研究,我们将在本篇文章中深入分析“虚拟股制度”实务操作中的核心要点,让创业公司能够将此制度真正做到拿来即用。

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例如,高新技术企业或者培训、咨询公司等,人才是公司发展的核心竞争力,能否留住关键人才关系到公司的生死存亡,因此对于这类企业来说,利用股权股权激励留住人才是非常必要和紧迫的,相反的,对于那些垄断型、资本密集型企业或者对国家政策依赖性大企业来说,实行股权激励的意义就不明显。

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