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商业优选:教育培训机构如何分配股权

发布时间:2019-12-05 08:22:01

教育培训机构如何分配股权0qNfcl7X(2)上市公司分红时,所得税税负为20%。  实践中,为鼓励支持创投基金发展,不同地方有不同的营业税减免的规定。同时,合伙企业可以通过一些成本费用降低应纳税所得额,从而降低税负。  值得注意的是,目前国税总局不认可地方政府出台的股权投资类合伙企业合伙人20%所得税的政策,未来可能要求按“个体工商户的生产经营所得”征收5%~35%的累进税进行规范,因此地方股权投资合伙企业的税收政策面临规范调整的风险。

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1.股权平分在公司创业之初,合伙人很容易陷入平分股权比例的误区,埋下未来公司矛盾冲突的种子。2.唯一股东从表面情形看,唯一股东与平均股权截然相反,公司中某股东占据51%以上,甚至70%、80%的股份,处于绝对控股地位。由此,企业股权大部分集中于一位股东手中,形成了事实上的一股独大。3.小股称在企业中,某个股东拥有的股份比例较少,但却对经营管理决策拥有强大的话语权或影响力,即符合“小股称霸”的死局特征。在这种情况下,小股东实际拥有的权力,与其手中的股份严重不符,这无疑埋下了企业成长路径上的定时炸弹。4.按资入股所谓按资入股,是指合伙人直接按照彼此投入企业的资金,进行股份比例的分配,进而决定股权利益的分配。从数学上看,按资入股是公平的。但从实际经营角度看,一家企业显然不应只是按照资金投入来分配股权的,还应该考虑到人力贡献、专业技术、特殊资源等。只有综合各方面因素,才能最终确定所有合伙人各自的股权比例。5.备胎股东备胎股东,是指部分股东同时经营多家公司,或者向多个事业和项目投资因此无法全身心参与投入到其中某个企业经营

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每个联合创始人在公司的预期角色都基于技能水平、才能和公司需要而定的。比如,公司在技术革新方面有强烈的需求,而其中一个创始人是一位世界级的工程专家,那么TA应当获得更多的股权。请记住,公司的需求以及创始人角色的重要性会随着时间而改变,不要因为某次单一的贡献或技能而使公司的股权分配过度倾斜。

但事实上,虚拟股制度下,持股员工的权利仅限于分红和股价增值收益,不涉及产权,而掌握实际权力的是华为控股股东会。记者查阅相关材料发现,在涉及华为控股增资扩股、分红和人事任免等问题时,其股东会议历次只有两人参加——任正非和孙亚芳,他们才是华为控股真正的两家股东的代表。

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股东的积极性,正面来源于对公司剩余索取权的行使,反面来源于对投资血本无归的恐惧。剩余索取权与剩余控制权息息相关。配股太少,行使剩余索取权的积极性不高;太多,公司控制成本增大。相比于投资获得的股份,配股股东血本无归的恐惧大为减少。

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